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      云南師范大學2019年高層次高水平人才招聘公告

      2019-04-02  點擊:[]



      一、學校概況

      (一)學校簡介

      云南師范大學是一所具有悠久歷史、傳統優良、深厚基礎、良好發展態勢的知名大學,是中國教育部和云南省人民政府“省部共建”的重點高校。學校前身是北大、清華、南開1938年南遷昆明建立的著名的國立西南聯合大學的師范學院(文、理、工、法商、師范5大學院之一),19465月三校北返,將師范學院成建制留下來,定名國立昆明師范學院,1950年改名昆明師范學院,1984年更名云南師范大學。

      經過80年風雨歷程,學校已成為一所學科門類齊全、形式層次豐富多樣、實力水平突出的高水平大學。學校占地3300多畝,下設24個學院,2個獨立學院,現有教職工2400余人(其中,有諾貝爾獎獲得者、英國皇家工程院院士、中科院院士等40余個國家和地區的近百名知名專家被聘為學校名譽教授、客座教授或兼職教授)、各類在校學生5萬多人;學校現有4個一級學科博士學位授權點,1個未獲一級學科授權的二級學科博士學位授權點,1種博士專業學位授權點,2個博士后科研流動站。28個一級學科碩士學位授權點,4個未獲一級學科授權的二級學科碩士學位授權點,16種碩士專業學位授權點,93個本科專業。學校與美、英、加等30多個國家和地區的120余所國外大學和科研機構具有合作交流關系;學校共培養各類人才20多萬人,也是云南省在校留學生人數最多的高校之一,被譽為“紅土高原上的教師搖籃”;學校還產出了一批高水平原創科研成果,為國家特別是區域經濟社會建設發揮過重大作用、做出過重大貢獻。

      (二)學校目標

      學校始終秉承“剛毅堅卓”的校訓,堅守“學高身正、明德睿智”的校風,以立德樹人為根本,以提高人才培養質量為核心,以一流學科建設為主線,主動服務云南跨越發展,當好云南教師教育改革創新的先鋒,加快建設教師教育為特色的高水平大學。

      (三)師資隊伍

      學校現有教職工2400余人,其中高級職稱900余人,具有博士學位650余人。學校現有教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授1人、青年學者1人,國家萬人計劃領軍人才1人,國家級教學名師1人,全國“百千萬人才工程”專家3人,中科院百人計劃1人,全國模范教師、全國優秀教師7人,教育部新世紀優秀人才支持計劃7人,教育部高校青年教師獎2人,國家有突出貢獻中青年專家1人,享受國務院政府特殊津貼10人,省有突出貢獻優秀專業技術人才、享受省政府特殊津貼專家29人,云南省“萬人計劃”37人(其中云嶺學者4人、產業技術領軍人才2人、教學名師6人、文化名家2人,青年拔尖人才23人),入選“省中青年學術和技術帶頭人”、“省技術創新人才”及后備人才等省級人才項目共計80余人。

      二、招聘類別與條件

      (一)學校條件

      美麗春城,四季如春,生態宜居,交通便利,適合養生生活

      新建校園,環境優美,設施完善,條件優越,適合養學發展

      (二)學科專業需求

      學校辦學涉及文、史、哲、法、教、藝、管、經、農、理、工等11大學科門類人才,目前急需地理學、光學工程、農業工程、教育學、中國史、生物學、化學、數學、社會學等學科。

      (三)招聘結構

      學校致力于建設以教師教育為特色的高水平大學,處于建設發展的關鍵期,現急需引進各類高層次高水平人才。

      第一層次(杰出人才): 具有帶領團隊在學科前沿從事研究并做出具有國際領先水平的創新成果的旗幟型學術帶頭人。符合下列條件之一:

      1.諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者;

      2.國家“兩院”院士、海外著名學術機構的外籍院士或國家最高科學技術獎獲得者;

      3.國家“萬人計劃”杰出人才;

      4.在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者,其學術水平相當于“兩院”院士的人才;

      5.哲學社會科學領域國內外公認的做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的資深教授、著名學者。

      第二層次(領軍人才)年齡一般不超過55周歲且在某一學科領域具有較高學術造詣和在國內外有較大學術影響,能帶領和促進我校相關學科趕超國內先進水平,并有望取得重大突破成果的高端人才。符合下列條件之一:

      1.“海外高層次人才引進計劃”創新人才項目入選者;

      2.國家“萬人計劃”領軍人才;

      3.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授;

      4.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者;

      5.國家重點基礎研究發展計劃首席科學家;

      6.國家自然科學基金委創新研究群體帶頭人;

      7.國家科技三大獎(自然、進步、發明)特等獎排名前3,一等獎排名前2,二等獎排名第1

      8.云南省科技領軍人才培養計劃入選者;

      9.世界著名大學終身教授或中國社會科學院學部委員;

      10.以第一作者或通訊作者在《Nature》《Science(Article)上發表學術論文1篇及以上;或以第一作者在《中國社會科學》上發表學術論文2篇及以上。

      第三層次(學科帶頭人):年齡一般不超過50周歲,在某一學科領域取得公認的學術成果和在國內外有較高知名度,具有較好學術發展基礎和潛力,能較快提升所在學科的某一研究領域并達到國內先進水平,有望取得重大標志性成果的優秀學科帶頭人。符合下列條件之一:

      1.“海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者;

      2.國家“萬人計劃”青年拔尖人才;

      3.教育部“青年長江學者”入選者;

      4.國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者;

      5.海外知名大學、海外研究機構終身教授或特別優秀的副教授;

      6.現任國務院學科評議組成員;

      7.教育部創新團隊負責人;

      8.國家重點實驗室、工程中心負責人;

      9.國家自然科學基金重大項目首席專家;

      10.國家社會科學基金重大項目負責人且以第一作者在《中國社會科學》上發表學術論文1篇及以上的人員。

      第四層次(中青年學術骨干):年齡一般不超過50周歲,具有博士學位或正高級專業技術職務,能帶領和促進本學科的某一研究方向取得重大學術成果并產生一定學術影響的中青年學術骨干。符合下列條件之一:

      1.“百千萬人才工程”國家級人選;

      2.國家社會科學基金重大項目負責人

      3.擇優支持的中國科學院“百人計劃”入選者;

      4.教育部國家級高等學校教學名師;

      5.國家科技三大獎(自然、進步、發明)特等獎排名前4,一等獎排名前前3,二等獎排名前2

      6.教育部高等學校科學研究優秀成果獎一等獎排名第1

      7.省部級科學技術特等獎排名前2

      8.省級哲學社會科學特等獎排名第1

      9.現任國家自科、社科基金會議評審專家;

      10.國家自然科學基金重點項目負責人且以第一作者或通訊作者在SCIⅠ區發表學術論文5篇及以上;

      11.經國內外同行專家評議,校學術委員會評審,校長辦公會認定,校黨委會審定,在學科領域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內外高層次人才。

      第五層次(拔尖人才):年齡一般不超過45周歲,具有博士學位或正高級專業技術職務,符合下列條件之一:

      1.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;

      2.全國宣傳文化系統“四個一批”人才;

      3.云南省“萬人計劃”云嶺學者入選者;

      4.教育部重大(招標)項目負責人;

      5.國家自然科學、國家社會科學基金重點項目負責人(聯合基金重點項目除外);

      6.獲國家級教學成果一等獎排名前2或二等獎排名第1

      7.教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)二等獎排名第1

      8.獲省部級科學技術一等獎排名第1

      9.獲省級哲學社會科學優秀成果一等獎排名第1

      10.等同于云南省“萬人計劃”云嶺學者專項的其他省(直轄市、自治區)著名人才計劃入選者;

      11.理工科以第一作者或通訊作者在SCIⅠ區發表學術論文8篇及以上;文科以第一作者在中國社會科學院一級學科所刊發表學術論文4篇及以上;

      12.經國內外同行專家評議,校學術委員會評審,校長辦公會認定,校黨委會審定,在學科領域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內外高層次人才。

      第六層次(優秀人才):年齡一般不超過40周歲。云南省“萬人計劃”產業技術領軍人才、教學名師、文化名家等入選者;海外高校或研究機構優秀博士或博士后,或同行評議達到該層次相當水平人員;具有博士學位或副高級及以上專業技術職務,近5年主持國家自然(社會)科學基金項目(海外應聘者除外),或入選博士后創新人才支持計劃或博士后特別資助。以上人才業績成果須同時符合下列條件之一(其中,論文不含共同第一作者):

      1.理工科以第一作者或通訊作者在SCIⅠ區發表學術論文3篇及以上或SCIⅡ區發表學術論文6篇及以上;

      2.文科以第一作者在中國社會科學院各研究所主辦的學術刊物上發表學術論文不少于3篇;或在CSSCI來源期刊(不含擴展版)第一作者發表學術論文10篇及以上;

      3.獲省部級科學技術獎一等獎排名前2、二等獎排名第1

      4.獲教育部高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)三等獎排名第1,或省級哲學社會科學優秀成果二等獎排名第1

      5.獲省級教學成果一等獎排名第1

      6.云南省中青年學術和技術帶頭人或云南省技術創新人才;

      7.作為第一專利發明人獲國家發明專利授權5項以上且有1項在實際中獲得應用;

      8.經國內外同行專家評議,校學術委員會評審,校長辦公會認定,校黨委會審定,在學科領域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內外高層次人才。

      第七層次(博士)年齡一般不超過35周歲(出站博士后年齡一般不超過38周歲)。

      1.海外高水平大學出站博士后或博士學位獲得者。

      2.滿足下列條件之一者的優秀博士:

      其一,主持省部級課題2項或國家級課題1項。

      其二,根據《云南師范大學科學研究成果級別認定試行辦法》(SCI分區依據中科院大類進行分區),文科在B類刊物發表學術論文1篇及以上(第一作者)或在CSSCI期刊發表學術論文5篇及以上;理工科在SCI區及以上發表學術論文1篇及以上(第一作者或通訊作者)、SCI Ⅲ區及以上發表學術論文2篇及以上(第一作者或通訊作者)、SCI Ⅳ區及以上發表學術論文3篇及以上(第一作者或通訊作者),授權發明專利2項及以上。

      其三,屬學校緊缺專業、特殊專業博士學位獲得者,條件可適當放寬。緊缺專業、特殊專業由學校根據當年學科發展需要組織論證,并召開專題論證會研究確定。

      3.其他博士學位獲得者。

      (四)引進方式

      全職引進,柔性引進。

      三、政策待遇

      (一)全職引進高層次高水平人才待遇

      1. 全職引進高層次人才待遇一覽表(稅前)

      2. 其他說明

      1)享受在職教職工同等保險、福利等待遇,子女享受在職教職工子女就讀學校附屬中小學待遇。

      2)第六層次及以上人才配偶符合條件的可照顧性安置。

      3)受聘博士學校積極支持申報云南省引進高層次人才享受住房購房補貼及工作經費資助和其它人才培養項目的申報。

      4)工作滿一年且達到學校教師破格評審高級專業技術職務條件的,可按照學校規定程序參加專業技術職務破格評審。

      (二)柔性引進高層次人才待遇

      1.科研啟動經費和薪酬待遇可根據所聘崗位職責和承擔工作任務、工作時間等情況具體商定。但一般不高于同層次全職引進人才科研及平臺建設費資助額度的三分之一。

      2.薪酬根據人才層次、工作任務、實際在校工作時間,參照全職引進人才相應層次薪酬標準確定,具體為:實際在校月薪酬=相應層次薪酬標準÷10

      3.在校工作期間學校提供專家公寓住宿或者住宿補貼,按3000/月執行。

      4.按自然年度,學校每年給予引進人才報銷一次國際或國內往返差旅費用。

      引進人才條件任務及柔性引進人才相關政策詳見云南師范大學人事處網站政策法規欄:http://rsc.ynnu.edu.cn

      四、報名方式

      應聘人員與符合崗位需求的學院聯系報名。如有其它疑問,請致電學校人事處咨詢,學校擁有對2019年高層次高水平人才引進政策的最終解釋權。

      學校人事處聯系方式:

      087165941536 13888612980 鄒老師(高層次人才)

      087165941528 18988294315 孔老師(優秀博士)

      087165941536 15969571264 羅老師(優秀博士)

      人事處郵箱:ynnursczp@163.com

      聯系地址:云南省昆明市呈貢區聚賢街768號云南師范大學人事處

      郵編:650500

       



       

      附件:云南師范大學2019年高層次高水平人才招聘計劃表

       附件:云南師范大學2019年高層次高水平人才招聘計劃表.xlsx


       

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